Женщины зарабатывают деньги, мужчины

Что такое гендерное равенство?

Гендерное равенство – это характеристика общества, показывающая, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности во всех сферах жизни. Это подразумевает равные карьерные возможности и политические права, одинаковое участие в общественной и культурной жизни, равный статус внутри семьи. Кроме того, гендерное равенство подразумевает искоренение гендерных стереотипов, которых всё ещё очень много в нашем обществе.

В современном мире гендерное равенство является одним из ключевых показателей развитости общества и того, насколько высоко ценятся в этом обществе права человека.

Дети

Многие, наверное, слышали, что родители оказывают влияние на своих детей. Речь не о том, как родители воспитывают своих детей, как они с ними общаются, ругают, поощряют, читают сказки, разрешают что-то или запрещают.

Речь о том, как энергетические вибрации родителей влияют на развитие и становление детей.

• Рождение ребенка. Вот, к примеру ребенок родился у одинокой женщины, что это несет ребенку и женщине?
• Не все может быть в идеале, мы стремимся к идеалам, но это не всегда возможно, как обеспечить гармоничное развитие ребенку?

Ни для кого не секрет, что основой счастливой и долгой семейной жизни является гармония в отношениях между мужчиной и женщиной. В этих отношениях, как и везде, есть особенности, настоящие секреты. Как выглядит гармония в отношениях можно подсмотреть в этом видео:

У мужчин и женщин разные задачи на Земле и разные пути для их решения. Отсутствие знаний по этой теме часто дает проблемы взаимоотношений в семье, в окружающем мире, в воспитании детей, вносит дисгармонию в мир.

Энергия женщины — это энергия силы Земли. Энергия мужчины — энергия направления, она приходит от Высших сил. Совместный союз женщины и мужчины дает направление силе и задает вектор развития.

Р.S. Поделитесь своим пониманием о сакральности отношений между мужчиной и женщиной. Расскажите, что полезного для себя вы почерпнули из этой статьи. Может вы хотите еще предложить темя для исследования и для раскрытия понимания гармоничных взаимоотношений в паре.

С любовью, Ванда Дмитриева!

ПОДПИШИТЕСЬ на наш канал YouTube прямо сейчас, и вы будете в курсе самых свежих видео новостей от Центра изучения регрессологии. У нас на канале много различных медитаций, вебинаров, реинкарнационных исследований, и других видео-трансляций.

НАМ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ!!!

Оставьте комментарий и расскажите, что Вы думаете… 

Лучший способ выразить благодарность автору — поделиться с друзьями!!!

История гендерного равенства

Многим кажется, что о равенстве полов до начала XX века практически не говорили, но это не так. Эта тема поднималась ещё в XIV-XV веках. Одной из наиболее заметных работ того времени является «Книга о Граде женском» Кристины Пизанской, изданная в 1405 году. Современные исследователи феминизма считают эту и другие её книги трудами, положившими начало мировому феминистическому движению.

В XVIII веке возникли шейкеры – религиозная организация с особыми представлениями о втором пришествии Христа. Вскоре шейкеры переместились в Северную Америку и стали там первой христианской организацией, одним из ключевых принципов которой было равенство полов.

В XVIII веке зародилось феминистское движение, но активно развиваться и распространяться по миру оно начало только в XIX веке. Расцвет же феминистического движения пришёлся на начало XX века. В 1948 году в ООН была провозглашена декларация прав человека, одним из ключевых принципов которой стало равенство полов.

В чем разница между феминизмом и гендерным равенством?

Когда мы смотрим на оба термина, мы видим как сходства, так и различия. И гендерное равенство, и феминизм работают на эгалитаризм в обществе с точки зрения пола. Оба эти движения являются критическими и очень активными в современном мире.

• Когда мы думаем о различиях, мы видим, что гендерное равенство фокусируется на равной ситуации как для мужчин, так и для женщин, а феминизм, напротив, стремится к равенству для женщин, особенно для мужчин.

• Феминизм изучает социальные ситуации и отношение к женщинам, сравнивая их с мужчинами. Но гендерное равенство основано на обоих полах, и они смотрят как на мужчин, так и на женщин с одинаковой точки зрения.

Однако в современном мире обе темы очень важны.

Изображения любезно предоставлены:Гендерное равенство и феминизм через Wikicommons (общественное достояние)

Рейтинг гендерного равенства

Каждый год Всемирный экономический форум предоставляет отчет (Global Gender Gap Report) по разным странам, основанный на исследовании 4 критериев:

• вовлеченность женщины в экономику и возможности связанные с этим;
• образование;
• соотношение полов рожденных детей;
• задействование женщин в политической сфере.

Предоставленные данные анализируются и составляется рейтинг стран по гендерному равенству. Сегодня этот рейтинг, принявших в исследовании 144 стран, выглядит следующим образом:

1. Исландия;
2. Норвегия;
3. Финляндия;
4. Руанда;
5. Швеция;
6. Словения;
7. Никарагуа;
8. Ирландия;
9. Новая Зеландия;
10. Филлипины.

Остальные страны, не вошедшие в 10-топ, распределились так:

• республика Беларусь – 26 место;
• Казахстан – 51;
• Украина – 61;
• Россия – 71;
• Кыргызстан – 81;
• Грузия – 94;
• Армения – 97;
• Таджикистан – 98.

Гендерное равенство в России

Положение женщины еще до недавних времен На Руси считалось незавидным, из исторических источников, Соборного уложения 1649 г. если женщина убила своего супруга ее закапывали живой в землю, а муж убивший жену подвергался лишь церковному покаянию. Наследное право было преимущественно у мужчин. Во времена существования Российской империи законы по-прежнему защищали в основном мужчин и до 1917 г. россиянки были лишены участия в важных государственных делах. Октябрьский переворот 1917 г. привел большевиков к власти и произошло реформирование отношений между полами.

В сентябре 1918 г. законодательная власть уровняла женщин с мужчинами в семейной сфере и на производстве. В 1980 г. Российская Федерация ратифицировала конвенцию принятую ООН об уничтожении дискриминации в отношение женщины, но закон о гендерном равенстве в России не был принят, государственный аппарат апеллировал к Конституции, где уже есть статья 19.2, в которой прописано, что независимо от пола каждый гражданин имеет равные права и свободу, защищаемые государством.

Гендерное равенство в Европе

Гендерное сексуальное равенство в странах Европы на сегодняшний день считается основой социального благополучия граждан. Политика гендерного равенства успешно лидирует в таких странах как: Норвегия, Финляндия и Швеция, Дания, Исландия. Факторы, способствующие развитию политики гендерного равноправия:

1. Демократическая и социальная направленность на создание государства, где благосостояние человека не зависит от его принадлежности к полу. Социальные права призваны защитить гендерное равенство.
2. Доступность любого профессионального образования и рабочего места для женщин. Самая высокая занятость женщин в Исландии (более 72% от женской популяции) и Дании (около 80%). Большое количество женщин занимают посты в государственной экономике, в то время как мужчины в частной. В Дании с 1976 г. принят закон о равной оплате труда для мужчин и женщин. В Швеции с 1974 г. действует правило квоты, согласно которой 40% рабочих мест зарезервировано за женщинами.
3. Представительство женщин в аппарате власти. Жители Норвегии уверены, что благосостояние страны зависит от вовлечения женщин в управление, также как и в Швеции и Финляндии, где более 40% женщин занимают государственные посты.
4. Разработка анти дискриминационных законов. В пятерке стран Северной Европы в первой половине 90-х гг. утверждены законы о равноправии полов во всех сферах жизни, где говорится о запрете прямой и косвенной дискриминации мужчин и женщин.
5. Создание определенных механизмов по обеспечению равенства гендеров (социальные институты, департаменты по равноправию). Специальные эксперты осуществляют контроль за продвижением политики гендерного равноправия.
6. Поддержка женского движения. В 1961 г. член Шведской народной партии написала эссе «Условное освобождение женщины», послужившее возникновению дебатов и постепенной реализации программы по достижению равноправия, были открыты антикризисные центры для женщин пострадавших от насилия со стороны мужей, центры получили финансовую поддержку со стороны государства. Женские движения за равноправие начинают параллельно развиваться и в остальных странах Северной Европы.

1930‑е — 1955 год: откат в традиционную политику

Ликвидация женотделов

Уже в начале 1920‑х годов в правительстве возникали сомнения о женотделах. Например, в резолюции XII партийного съезда 1923 года отмечается, что женские организации создают почву для отделения женщин в борьбу за свои права, а не за права рабочих. Правительство боялось, что женщины таким образом примкнут к «буржуазному» феминизму, а не к марксистскому. Первым «звоночком» к ликвидации женотделов стало окончание Международного женского секретариата Коминтерна в 1926 году. Его возглавляла Клара Цеткин. В январе 1930-го женотделы стали подчиняться отделу Агитации и массовых кампаний. В 1934 году Сталин объявляет женский вопрос решённым, и женские политические организации упразднялись окончательно.

Укрепление «традиционной» семьи

Гражданская и Первая мировая войны ударили по демографии. Начиная с 1920‑х годов рождаемость упала в два раза по сравнению с началом XX века, и тенденция продолжалась. В ответ на это правительство стало укреплять традиционные семейные ценности. Секс снова стал «работать» на рождение детей. В 1935 году прекратилось производство контрацепции. Далее в 1936‑м была усложнена процедура развода. В том же году аборты разрешались только по медицинским показаниям. При этом нагрузки на производстве с женщины не снимались. Теперь она должна была работать как машина и регулярно рожать, что создавало для неё двойную нагрузку.

Гендерный вопрос в годы Великой Отечественной войны

Во время войны женщины заняли на производстве места мужчин. Среди рабочих и служащих число женщин возросло на 15 миллионов человек и составило 56% от числа работающих. Женщины стали заняты в профессиях, которые считались мужскими. Среди рабочих железнодорожного транспорта их количество выросло с 25% до войны до 42% после. В цветной металлургии — соответственно с 27 до 50%. На предприятиях по производству боеприпасов они составляли более 50% работающих. Женщины также занимали освободившиеся административные должности. На 1 октября 1944 года женщины составляли 55% в аппарате Верховных Советов и СНК союзных республик, 60,9% — в аппаратах областных и краевых исполкомов, 76,5% — в городских и районных Советах депутатов трудящихся.

Everett Col­lec­tion / Shut­ter­stockWiki­me­dia Commons

При этом правительство пыталось повышать рождаемость. С 1944 года увеличились льготы и выплаты для многодетных семей. Женщина могла отдать своего ребёнка в воспитательный дом, и заботу о нём брало на себя государство. Был введён налог на бездетность на граждан, не имеющих детей, и налог на супругов, имеющих одного или двух детей.

После окончания войны женщины оказались вытесненными мужчинами с рабочих мест, которые они ненадолго заняли

В обществе укреплялось представление о традиционной семье, так как было важно повышать рождаемость. Женщина металась между ролью матери и работницы

Мужчины же приобретали особую ценность, так как их численность сильно уменьшилась.

Способы борьбы с гендерным неравенством

Несмотря на то, что борьба с различными проявлениями гендерного неравенства сегодня является повсеместным трендом, в разных странах подходы к ней заметно отличаются. И всё же есть несколько ключевых принципов, которые считаются приоритетными во всём мире. Это такие принципы как:

1. Обеспечение равных карьерных возможностей, уровня оплаты труда и социальной защиты.
2. Обеспечение гармоничного сочетания всех сфер жизни без конкуренции между ними для обоих полов (возможность работать, получать услуги, жить полноценной личной, семейной и социальной жизнью, не выбирая, что из этого важнее).
3. Равное участие мужчин и женщин в политической, экономической, научной и иных сферах деятельности.
4. Борьба с семейным насилием.
5. Избавление от гендерных стереотипов.

Конечно, можно назвать и другие способы. Но именно эти 5 являются основополагающими, поскольку во всех странах в этих сферах по-прежнему наблюдаются серьезные проблемы.

Гендерное равенство: проблемы, обеспечение, мировая статистика

Испокон веков мы размышляли в рамках стереотипа, что женщина — это хранительница очага, которая должна готовить еду, смотреть за детьми, убирать и стирать. Мужчина — это добытчик, который зарабатывает деньги и защищает свою семью. Но, если мы представим, что женщина занимает руководящую должность, а мужчина воспитывает ребенка, взяв декретный отпуск? Такая практика набирает популярность в развитых странах, но для государств третьего мира до сих пор чужда и непонятна. Сегодня мы поговорим об очень актуальной теме равноправия полов, расскажем, что значит гендерное равенство, какие существуют проблемы, и как сложилось отношение к нему в разных странах мира.

Резюме психолога

Классические патриархальные сценарии, когда «муж работает, а жена красивая», или мужчина – финансовый центр, а женщина — хранительница очага – еще встречаются, но жизнеспособны все меньше. Хотя бы просто потому, что женщины сами хотят развиваться.

Но и до классического западного партнерства нам еще далеко.

В кабинете я часто слышу жалобы: «он ничего не делает», «он мне совсем не помогает», «дома все на мне, я устала». Но происходит это совсем не потому, что мужчины — какие-то злостные тунеядцы или неумехи. Когда начинаешь разбираться, оказывается, что женщина сама не отдает мужу дела, предпочитая контролировать все, даже общение папы с ребенком.

Мы, дети 70-х и 80-х, получили в наследство два «кастрирующих» мужчин сценария:

• первый — от бабушек, «Сильная баба». Когда мужчины гибли если не в лагерях, то в войнах, и женщина вынуждена была не только тянуть на себе все, но еще и переживать потерю.
• второй — от мам, «Женщина несчастная», когда мужчина либо спивался, либо исчезал, оставив ее одну с ребенком, либо оставался, но был «ни рыба, ни мясо», а так, мужчина-гриб. И женщина снова тянула все сама, сдабривая бытовую нагрузку еще и обидой «мужчины перевелись», «им всем только одно надо», «мой все равно ни на что не способен».

Мы просто не видели примеров нормального распределения домашних обязанностей. Поэтому сейчас, работая наравне с мужчинами, просто забываем дома отдать им их часть дел. Потому что бессознательно их инвалидизируем, не доверяем, боимся.

От девушек и женщин часто звучит: «он мне помогает» или «я хочу, чтобы он больше мне помогал». Думаю, смотреть на вклад мужчины в дом и семью, как на помощь — это абсолютно неправильная позиция, она не про равенство.

То же самое касается детей. На том лишь основании, что женщина носит ребенка в животе 9 месяцев, многие из них считают, что прошли какой-то особый курс материнства. Мужчина к младенцу не допускается как неопытный. А потом, когда «младенцу» уже лет 14, мама плачет: «Не справляюсь, а мужу все равно — он сыном почти не интересуется». Так ты же его 14 лет от сына отстраняла — «я лучше сделаю», «я мама, я знаю», «я сама, а ты лучше иди». Как теперь мужчине сблизиться с 14-тилетним человеком, за которым он лишь наблюдал из-за спины жены?

Поэтому, чтобы меньше ощущать неравенство, женщинам нужно учиться смотреть на мужчину как на взрослого и здравого человека, которому можно и нужно передавать семейные дела, чтобы вы оба могли еще и работать.

Что мешает дамам на этой картинке подвинуть одному из участников гонки гладильную доску, другому — тазик с бельем, третьему — плиту? И тогда условия жизни будут по-настоящему равными.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.

Когда возможно равноправие

Такое понятие, как «равноправие», ссылается на справедливость во всех отношениях, но на практике все бывает не так однозначно. Чтобы договориться, нужно не только высказываться, но и слушать, прятать эмоции, а затем соблюдать пункты соглашения, иметь внутреннюю дисциплину. Эмоциональный человек без внутренней дисциплины не готов к выполнению таких требований.

Успех партнерства зависит от того, насколько ответственно подойти к этому

Если человек не умеет принимать во внимание потребности других, привык все решать сам, то вряд ли возможно поддерживать с ним равенство. Принцип равноправия в семьях затрагивает даже детей, которых стараются выслушивать родители

Что касается семейных расходов, то они также в случае равноправия делятся поровну. Если зарплата одно из партнеров в несколько раз ниже, выходит, что для поддержания равенства ему будет недостаточно отдать все деньги в общий бюджет.

При разном социальном статусе, убеждениях или зависимости от партнера, к примеру когда женщина хотела бы оставаться домохозяйкой, а мужчина представляет ее зарабатывающей наравне с ним, партнерские отношения также невозможны.

А вы равны? Говорят читательницы

Брак для женщины – это равное партнерство? Или патриархальная модель — только ты еще и работай? Или с его началом карьера вовсе заканчивается?

А что вы ответите на вопрос: «Ощущаете ли вы неравенство с мужчинами?»

Вот что говорят наши читательницы:

Дарья: «Работаем оба и оба на дому. Быт больше на мне, покупки и дети — тоже. Хотя не могу сказать, что муж совсем не принимает в этом участие. На нем остаются другие вопросы, например, наша большая собака. Он, в основном, с ним. Я им занимаюсь по необходимости. По оплате труда, если говорить про общего работодателя, то на данном этапе выходит поровну. Но в целом муж получает больше».

Людмила: «У нас с супругом равенство почти! Ребёнок отчасти задействован в быт, но точно знает — взрослость уже близко и часто говорит «я хочу быть маленькой»».

Риталина: «Ощущаю однозначно неравенство! С Мужчинами соревнования бессмысленны — в моем опыте — мужчина Первый».

Жанна: «Неравенства не ощущаю, по работе. Быт, конечно, больше на мне, потому что я на дому работаю, а муж на работу ходит, но когда выходной — готовка большей частью на нем».

Татьяна: «Про распределение ролей у нас по-разному. Быт больше на мне, в смысле уборки-готовки, но я понятия не имею как платить за квартиру или менять лампочки. То есть приблизительно — да, но практически давно — нет. Распределение — я планирую и считаю ремонт, муж закупает и делает. Я договариваюсь про прием ребенка у врача, прикидываю варианты разговора — муж везет и поддерживает при анализах. Платим оба. В быту я довольно расслаблена — дети включаются. Сын лет с 7 носит воду питьевую. Это рядом, но это его. Дочка убирает, но нужно напомнить. Развлечения больше на мне. Обучение детей тоже. Но организационно муж участвует. Времени работает он больше. Оплата скорее одинаковая. Но у мужа бывают гонорары».

Юлия: «Не ощущаю равенства, все равно выгребаешь больше. Просто потому что на 1 зов детей «папа» идёт 10 штук крика «мама». И ты если хочешь и зарабатывать, и для души, и семью живешь 3 жизни и вмещаешь в сутки все. Хотя дети в быту помогают, старшая в 8 уже готовит себе яичницу и дети младшие знают что и их ждёт такая участь, убирают игрушки с 3 лет».

Елена: «Я потратила достаточно много усилий за 10 лет на то, чтобы выровнять нагрузку бытовую

Мне это было важно. В ряде пунктов сошлись на аутсорсе

Важное мое открытие, мне кажется некоторые женщины тут излишне мужчин ограничивают (не доверяют, что справится наверное) — вопросы обучения, медобслуживания ребенка, развитие ребенка — часть их мужчина может взять на себя и это будет ему даже интересно и в радость».

Екатерина: «Мы подключаем детей в работе по дому во всех пунктах, особенно в уборке. Когда работают оба, быт и хозяйство обычно на мне, но стараемся компенсировать это, например, утренним сном или заботами о детях на папе».

Тетяна: «Деяка нерівність завжди присутня. Якщо буде вибір — взяти на роботу чоловіка чи жінку, в більшості випадків роботодавець надасть перевагу чоловікові

Оплата праці теж переважно вища у чоловіків, навіть якщо вони виконують ту ж роботу, що і жінки. Але є кілька «але»

Я помітила, що досить часто чоловіки краще виконують одну і ту ж роботу, ніж жінки, я визнаю, що вони є кращими професіоналами (у тому випадку, якщо ми говоримо саме про профі, а не про казна що). Крім того, є багато робіт, які досить добре оплачуються, але жінки їх не можуть виконувати (водії, далекобійники, будівельники, зварювальники та ін.) Так що тут необхідно зважувати всі «за» і «проти».

Гендерные стереотипы в России

Исторически
в России люди более консервативны. Патриархальные устои пропагандируются
государством, поэтому говорить о равенстве полов рановато. В первую очередь,
это касается воинской повинности для парней. Переход на контрактную армию пока
не обсуждается, а значит мужские права еще долго будут ущемлены. В то время,
как девушки могут свободно распоряжаться своей жизнью с 18 лет, молодые люди
обязаны отдать 2 года своей молодости государству. Это – ущемление права на
свободу и о равноправии мужчин и женщин речи не идет.

Но в
целом гендерные различия стираются и в России. В век открытой информации
невозможно изолировать одну страну от всего мира (несмотря на все попытки). Мужчины
стали уделять больше внимания внешнему виду, женщины – достатку и карьере. Изменились
и приемы для привлечения противоположного пола. Если раньше мужчины показывали
свою силу и мужество, то теперь работает внешний вид и финансовое положение.
Женщины, в свою очередь, стали показывать свою самодостаточность и
независимость.

Нравится нам или нет, время диктует свои правила игры
и гендерное равенство – это вопрос времени. Можно концентрироваться на
негативных сторонах и сетовать на утраченные традиции. А можно найти позитивные
моменты и осознать, что сейчас время возможностей. Вы можете быть тем, кем вы
хотите и делать то, что вам нравится.

Гармония взаимоотношений

Как часто мы слышим мнение о том, что мужчина и женщина не могут находиться в полной гармонии. А, действительно, возможно ли мужчине и женщине находиться «на одной волне», можно ли понимать свою вторую половинку как самого себя?

Два живущих вместе человека противоположного пола должны взаимодополнять друг друга, совпадать по многим параметрам (физическим, психическим, сексуальным), уравновешивать друг друга. Несомненно, что желание гармоничных отношений должно быть не односторонним, а обоюдным.

Только вместе двигаясь к гармоничным отношениям, партнеры будут жить в мире и согласии.

Что значит гармония между мужчиной и женщиной? Как это понять на земном плане?Взаимовыручка, взаимопонимание, то есть опять показано на уровне энергетики, когда проникновение идет в друг друга, то есть это когда полностью человек понимает, когда люди умеют разговаривать друг с другом молча, когда говорится одна фраза — один начинает, другой продолжает, мысли и желания, когда угадываются, на самом деле это разговор телепатический.

Хорошо, уже более высшая степень отношений, взаимопонимания уже в паре. 
Для женщины гармония, каждый как индивидуум получается может быть гармоничен внутри себя, но есть такое понимание, как гармония внутри себя и гармония снаружи

Гармония снаружи никогда не достигается в самостоятельной гармонии. И что важно, на первом плане у меня стоит женщина и мужчина и именно вот эти взаимоотношения дают первую ступень гармонии, внешней гармонии и далее уже идет гармония — гармоничные отношения с людьми.
А может ли достичь гармонии одинокий мужчина или одинокая женщина. Что такое гармония отдельно для женщины?

Правильно я понимаю, что гармоничные взаимоотношения с людьми могут быть без достижения гармонии с противоположным полом?Получается отчасти да, даже больше, потому что для баланса энергетического, необходимо именно иметь мужскую энергию

Женское и мужское начало внутри. То есть, когда есть опыт общения с мужчиной, тогда и развивается эта гармония, усиливается внутренняя гармония, внешняя гармония.

Законодательство о равноправии

Официальные документы, признающие равные права мужчин и женщин, — это Конвенции ООН 1952 и 1967 годов, принятые Международной организацией ООН. В 1997 году Евросоюзом были внедрены стандарты гендерного равноправия:

• равное отношение к мужчинам и женщинам на рабочих местах;
• осуществление безопасного пребывания на рабочем месте беременных, недавно родивших и кормящих;
• труд должен оплачиваться в равной степени независимо от пола трудящегося;
• если на рабочем месте происходит дискриминация по половому признаку, то необходимо ввести санкции против руководителей компании.

Наряду с принятыми международными законами о равноправии мужчин и женщин, прогрессивные в этом вопросе страны также формируют свою законодательную и исполнительную базу. Например, в странах Северной Европы, Канаде, США.

В России нет отдельного закона о равных правах мужчин и женщин. Законодатели объясняют это тем, что в самой конституции уже заложено такое право: